mr.ceo 攻略 社員編

mr.ceoの攻略ページが少ないと前回言いましたが、意外と攻略の検索で
ウチのblogが上位に来ていてビックリしました(;´ω`)
と言うわけで、今回はmr.ceoの社員について考察したいと思います。



■雇用
雇用は1日に雇える限度があります（限度は調べても載ってないので不明ですが…）
→中小企業は6名雇えるようです。
アイテム「採用枠増大」や秘書の「履歴書チェック」で増加可能。
社員を雇うには「事業→人材雇用」から選択できます。
また、アイテム「忠誠社員カード」を使うとスカウトされない社員が雇えます。
雇用する際にゴールド、プラチナで契約すると優秀な人材が雇えます。
一括採用にもゴールド、プラチナを使用することが出来ます（ただし10枚必要）。
「ゴールド契約」緑色以上の社員を採用が可能。
「プラチナ契約」青色以上の社員を採用が可能。

社員の名前は経験によって色が変わります。
白：無し　　　　　　白→緑：18,400G(熟練度48点)
緑：興味 +5％　  緑→青：36,800G(熟練度168点)
青：豊富 +10％　青→紫：55,200G(熟練度360点)
紫：向上 +25％　紫→赤：73,600G(熟練度720点)
赤：非凡 +50％　
橙：無敵 +75％　
また、才能によって店舗収入を増やすことも出来ます。
初級+5％、中級+10％、上級+15％、超級+20％。

■才能と経験
才能をランクアップさせるには「啓発」が必要です。啓発には「金40」が必要です。
経験を変更するには「スパルタ教育」が必要です。スパルタ教育には「金」が必要です。
（※興味津々なら金7で済むが、豊富だと金40もかかる）
「研修」は経験をワンランクアップさせることが出来ます（24時間に1回）。
ただし、持っている経験しかを伸ばすことは出来ません（失敗すると40％熟練度が減る）。
何も無い場合は任意の経験を持たせることが出来ますが、最低でも熟練度が168必要です。
（※「金」は課金通貨です。課金アイテム購入等の為に必要となります）

才能には「娯楽」、「小売」、「飲食」、「サービス」があります。
業種はキャラメイクの時に決まっているので、それ以外の業種を持っても意味がありません。
つまりいくら優秀な才能を持っていても、役職に就かせなければ活かせないので
収入が上がると言うことはありません。役職（才能）を取るか経験（収入）を取るかになります。
（才能が中級以上ならキープ。才能が初級で異業種なら捨てるか譲る方が吉）

■成長
社員を成長させるには「交流」、「日常業務」、「社員教育」があります。

「交流」は1人につき1日1回実行可能です。通常は社員能力増加2, 忠誠度増加2ですが、
効果的だと4～6増加できます。逆効果だと減少してしまいます。個人により異なります。

「日常業務」は一日に行える限度があり、一人3回までの業務を行わせることができます。
最初は「電話」しかできません。たまにアイテムを入手することができます。
執行又は管理能力が指定数を超えると高度な業務実行できるようになります。
執行や管理能力を振れるようになるのは「能力」が100を超えてからです。
（執行と管理はどう違って利点があるのか…これも不明なので調べ中）

社員教育は1日に2回（8時間に1回）行うことが出来ます。「事業→社員管理→社員育成」
これも一斉に出来るので、できるだけ使っておきたい。

▼考察...
 

あえて言っておきますが、金を払わせる為には当然、課金の方が有利に働かせます。
なので、金払わないと楽しめないとかそういう事は考えないことにします。
（とりあえず公式掲示板での井上成美さんの名言を張っておきます。
「課金ユーザー天国、無料プレイヤーは地獄に堕ちる」）

似たゲームで「ブラゲ経営塾：ブラゲタイム ～ 無料で遊べるブラウザゲーム」
通称ブラゲはやったことありませんが、こちらは株のゲームらしいです。

mr.ceoは無料なので、多垢の人もいると思います。
実際、Oβ時代も多垢祭りとなったこともあるようです。
ここで問題なのが、多垢で社員の忠誠度を落とし、奪うことが懸念されます。
課金してもこの危険性はありますし、ずっと守るにしてもまた課金が必要になります。

もうひとつの問題点は、まだまだバグが多いと言うことでしょうか…。
例えば1日１回しか出来ないはずの知識の蓄積が何度も出来るなど…。


さて、社員の考察の続きですが、このゲームでは本編でも書いたように
どれだけ才能を持っていても、欲しい業種の経験を持っていなければ収入に繋がりません。
かと言って才能があれば解雇するのも勿体無い。友達にあげれないか？と思います。
しかし、社員トレードや他社へ派遣と言うシステムはありません。
その為、一般的に使われている方法として「公開」があります。

公開するとチャットで社員を紹介することが出来ます。
チャット欄に発言された社員名をクリックすると、その社員の能力を調べることが出来ます。
これを保存して「人物→人材庫」からスカウトすると、社員を入手することが出来ます。
（ただし雇って３日以内であればスカウトすることは出来ません）
確か経理の人しかスカウトできないので、スカウトするなら経理を鍛えるとか必要かも。
上げたい人は忠誠度をあげない、店に置かない（休憩）、などしておくと良さそうです。
逆に忠誠度は叱れば下がりやすいが、その為に交流1人減らすのは勿体無い。